企业文化： 以人为本 　　　　--提供充分发挥个人才能的机会和舞台。 发展导向 　　　　--厂兴我荣，厂衰我耻，员工与企业共同发展的价值观。 客户导向 　　　　--全员理解下一工序即客户的理念，客户导向的质量观。 学习导向 　　　　--全员学习，企业学习，不断提高，创建学习型组织。 社会责任宣言： 我司遵从 SA8000 所推出的社会责任标准。SA8000 标准取自于国际劳工组织公约。 联合国共同人权宣言和联合国儿童权利公约。SA8000 认证程序要求企业在下列领域满足一致条件： 童工：企业必须按照法律控制最低年龄。 少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 健康安全：企业必须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过 60 小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一天的假期。 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚报的培训计划回避劳工法。 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足 SA8000 的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持证明文件和记录。 质量方针： 精磨细琢 　　　　--工艺上精益求精，操作上精心制作 品质至上 　　　　--将品质作为接收产品的第一选择 开拓创新 　　　　--不断开拓新领域，钻研新技术 超越期望 　　　　--满足要求而又超越要求，以求持续改善与提高 。 企业目标：行业第一。 企业战略： 保持行业第一,并多元化发展。 人才/发展战略：能力有多大,舞台就有多大。